Un conjunto de organizaciones de la sociedad civil de México presentaron un inédito protocolo libre y gratuito para prevenir y actuar ante situaciones de acoso y hostigamiento sexual y laboral (AHSL) dentro de estos espacios de la sociedad civil.
El Protocolo Modelo de Prevención y Actuación en Casos de Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral (Protocolo Modelo) en Organizaciones de la Sociedad Civil es resultado del trabajo de un año entre ocho instituciones (Fundar, Artículo 19, la Red en Defensa de los Derechos Digitales, Ambulante, Serapaz, Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, Equis Justicia para las Mujeres y Fondo Semillas) que se articularon para crear de “manera participativa y colectiva” para todo el sector.
Para evitar repetir “los errores más comunes del pasado” y, en cambio, ofrecer verdaderas soluciones innovadoras para prevenir el ASHL, el Protocolo Modelo se basó en un conjunto de teorías feministas, investigaciones empíricas y buenas prácticas nacionales e internacionales en el marco del nuevo Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.
Con este objetivo en mente, fue desarrollado con los enfoques: sectorial, que reconoce que es más probable alcanzar un resultado al enfocarse en cambios en todo el sector; preventivo, que implementa tres niveles de acciones preventivas, anterior al AHSL, inmediatamente después y respuestas a largo plazo; y restaurativo, centrado en el paradigma de la Justicia Restaurativa y Transformativa, no punitivista.
Además de los enfoques: participativo, que asigna a todas las personas de las organizaciones roles específicos para prevenir el ASHL, e interseccional, que reconoce y visibiliza que la discriminación interseccional es un factor de riesgo que aumenta la probabilidad, la frecuencia y la gravedad del AHSL contra quienes no se adaptan a las normas de género.
Este documento nació como idea a partir de las denuncias que se hicieron públicas durante el Me Too México sobre activistas (#MeTooMx y @MeTooActivistasMexicanos) lo cual recordó a las organizaciones que el AHSL está profundamente arraigado en nuestra cultura patriarcal y que se ha reproducido incluso en el sector de la sociedad civil.
Sin embargo, las organizaciones de derechos humanos que desarrollaron el Protocolo Modelo consideran que es “absolutamente inaceptable” la contradicción de naturalizar el AHSL y defender los derechos de las víctimas de violaciones a derechos humanos, además de la promoción de los derechos humanos en otras formas.
