R3D: Red en Defensa de los Derechos Digitales es una organización mexicana dedicada a la defensa y promoción de los derechos humanos en el entorno digital. Desde 2014, desarrollamos y aplicamos estrategias de investigación, incidencia, comunicación y litigio estratégico para asegurar el ejercicio de la libertad de expresión, el derecho a la privacidad, la no discriminación, el acceso a las tecnologías de la información, al conocimiento y a la cultura libre.
Convocatoria abierta
Oficial de Talento HUmano
Vigencia: del 22 de julio al 11 de agosto de 2024
Funciones generales
Bajo la supervisión de la Dirección de Fortalecimiento Institucional, la persona seleccionada para el puesto de Oficial de Talento Humano, será responsable de las siguientes funciones generales:
- Desarrollar y actualizar periódicamente descripciones de puesto. Elaborar y dar seguimiento a convocatorias de vacantes y requisiciones de puesto.
- Participar en procesos de selección de personal, gestionar entrevistas de trabajo y dar seguimiento a comunicación con personas postulantes y seleccionadas.
- Participar en los procesos de contratación: creación y actualización de expedientes, firma de contrato y procesos de inducción donde se socialicen los manuales institucionales.
- Implementar acciones referentes a la NOM 035 y actualizaciones a la Ley Federal del Trabajo.
- Participar y apoyar en procesos de terminación de relación laboral.
- Asistir en procesos de actualización del tabulador salarial institucional. Participar en el desarrollo y actualización de criterios de valuación, análisis de equidad interna y competitividad en el mercado laboral de las ONG.
- Participar en la elaboración de planes de desarrollo y retención de personal. Realizar mapeo y análisis de motivaciones y necesidades del personal.
- Desarrollar y aplicar anualmente la encuesta de clima organizacional. Participar en el análisis y construcción de estrategias de mejora, así como en la presentación de resultados.
- Diseñar y/o coordinar actividades de integración, autocuidado, bienestar en el espacio de trabajo, talleres, espacios de reflexión y creación de conocimiento y acuerdos conjuntos.
- Desarrollar y aplicar métricas y cuestionarios para la evaluación de desempeño anual. Llevar a cabo la coordinación de agenda, dinámicas moderación de sesiones y sistematización de la información.
- Desarrollar manuales internos de políticas sobre procesos relacionados al personal y/o administrativos, de acuerdo a las prácticas y principios institucionales y a la legislación mexicana vigente.
- Socializar y evaluar periódicamente las políticas institucionales para asegurar su cumplimiento con el equipo.
- Apoyar en el desarrollo de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Participar en el desarrollo de acciones preventivas de discriminación y violencia en el espacio de trabajo.
Habilidades y competencias
- Interés y compromiso con las causas sociales y los derechos humanos.
- Dominio de la legislación laboral en México.
- Experiencia en el desarrollo de manuales de políticas y procedimientos administrativos.
- Experiencia en elaboración de cuestionarios y encuestas en materia de recursos humanos.
- Conocimiento de procesos de selección, contratación y salida de personal.
- Deseable experiencia en acciones de desarrollo, bienestar y retención de personal.
- Perspectiva de género.
- Conocimiento y compromiso con temas de equidad, inclusión y diversidad.
Aptitudes deseables
- Excelente habilidad de redacción.
- Habilidades de comunicación y escucha activa.
- Flexibilidad cognitiva.
- Creatividad y proactividad.
- Vocación de servicio hacia las personas.
- Aprendizaje autodidacta y constante actualización.
- Orden y atención a los detalles.
- Capacidad de observación, análisis y síntesis.
- Habilidades de negociación y mediación.
- Trabajo en equipo.
Condiciones de trabajo
Sueldo competitivo de acuerdo a experiencia y aptitudes, a partir de $27,000 bruto mensual. Prestaciones superiores a la ley: 25 días de vacaciones desde el primer año de trabajo (aumentando conforme antigüedad), feriados adicionales, prima vacacional, aguinaldo, días de descanso compensatorios por viajes, servicio médico de gastos menores, licencia de maternidad y paternidad, capacitación y desarrollo profesional, entre otras.
Esquema de trabajo híbrido (remoto y presencial en CDMX). Tiempo completo (40 hrs a la semana) de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 con posible flexibilidad de horario.
Proceso de selección
Las personas interesadas en aplicar a la vacante de Oficial de Talento Humano deberán contestar el siguiente cuestionario a más tardar el 11 de agosto de 2024.
Las personas seleccionadas a entrevista serán contactadas por correo electrónico o llamada telefónica.
En R3D creemos que la diversidad de perspectivas, experiencias e identidades en nuestro equipo fortalece nuestro trabajo. Por ello, alentamos la participación de personas que históricamente han sido excluidas, como las mujeres, las personas LGBTTTIQA+, las personas indígenas, afrodescendientes y las personas con discapacidad.
Correo de contacto: fernandamacias@r3d.mx